Polityka Różnorodności

Celem wdrożenia Polityki Różnorodności w spółce KGL jest budowanie świadomości i kultury organizacyjnej otwartej na różnorodności, która prowadzi do zwiększenia efektywności pracy i przeciwdziała dyskryminacji w jakiejkolwiek formie.

Mając na uwadze przyjęcie przez Radę Nadzorczą Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Uchwałą Nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca 2021 r. nowych zasad ładu korporacyjnego dla spółek notowanych na Głównym Rynku GPW – „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”, w odniesieniu do Zasady 2.1, Zarząd spółki KGL S.A. wprowadził Politykę Różnorodności w odniesieniu do władz członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej.

Wskaźnik równości wynagrodzeń GPGR (Gender Pay Gap Ratio) za rok 2024

Ogólny wskaźnik równości wynagrodzeń dla wszystkich pracowników spółki KGL S.A. za rok 2024 wynosi 12,7%*

*luka płacowa między kobietami a mężczyznami, zdefiniowana jako różnica średniego poziomu wynagrodzenia między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, wyrażona jako odsetek średniego poziomu wynagrodzenia pracowników płci męskiej.

W związku ze specyfiką oferowanej pracy oraz normami dźwigania określonymi przez przepisy BHP dla stanowisk produkcyjnych i okołoprodukcyjnych, a także ze zdecydowanie większym dostępem do mężczyzn niż kobiet w oferowanym zatrudnieniu fizycznym, Spółka nie spodziewa się znaczącego obniżenia wskaźnika różnorodności wynagrodzeń w tej grupie pracowniczej w najbliższych latach. Jednocześnie, nadal będą realizowane działania w kierunku zatrudniania i szkolenia kobiet na stanowiska fizyczne, zajmowane obecnie w większości przez mężczyzn, o ile pozwolą na to normy określone przez przepisy.

W obszarze administracyjno– biurowym Spółka będzie kontynuowała wdrażanie polityki wynagrodzeń opartej na wycenie stanowiska i raportach rynkowych, dostosowując płace do wykonywanych zadań i odpowiedzialności, a nie w oparciu o płeć.

Polityka Różnorodności Zarządu oraz Rady Nadzorczej Korporacja KGL S.A.